Skills Gap Report: o impacto da lacuna de competências

Reconhecimento da lacuna de competências

O número de gestores que apontam carência de competências técnicas nunca foi tão elevado: quase três quartos reconhecem o problema e atribuem impacto direto nas decisões estratégicas.

O relatório revela que uma maioria expressiva reconhece desafios crescentes para encontrar profissionais com domínio técnico em diversificação de riscos. A percepção da lacuna não se limita a um único setor e reflete mudanças rápidas no mercado financeiro.

• 74% Profissionais do setor reconhecem a existência da lacuna
• 81% Gestores relatam dificuldade em contratação
• 12pp A lacuna aumentou em relação ao ano anterior

Os dados confirmam: a lacuna é percebida por gestores de diferentes setores, reforçando a urgência de atualização profissional para enfrentar ambientes incertos.

Onde a lacuna é mais crítica?

Analistas e gestores estão no centro da escassez, mas consultores e profissionais de compliance também sentem o efeito da falta de competências em risco.

A lacuna de competências não afeta apenas posições técnicas: o impacto se espalha por funções que exigem visão estratégica e capacidade de adaptação rápida a mudanças de contexto.

• 65% Cargos mais impactados: analistas e gestores de risco
• 23% Consultores e compliance em seguida
• 12% Outros cargos administrativos

A escassez atinge cargos de analistas, gestores de risco, consultores e profissionais de compliance, elevando a competição por talentos e tornando o upskilling fundamental para desenvolvimento de carreira.

Como superar a lacuna de competências?

A atualização técnica deixou de ser diferencial e tornou-se necessidade básica para quem atua em ambientes sujeitos a mudanças rápidas.

Em resposta ao desafio, empresas ampliam programas de formação técnica e estimulam a troca de experiências entre profissionais. Redes de networking e acesso a conteúdos atualizados fortalecem a resiliência do setor.

• 62% Atualização técnica é prioridade
• 28% Programas de upskilling crescem
• 10% Expansão de redes profissionais

A atualização contínua, programas de upskilling e desenvolvimento de redes profissionais são as estratégias mais citadas para superar o desafio. O investimento em qualificação técnica se destaca como caminho para diferenciação e crescimento sustentado.